京都律师事务所劳动与雇佣业务能够帮助用人单位和劳动者最大限度地减少职场冲突，提高工作效率。我们不仅能清晰明了地帮助用人单位和劳动者了解各自权利义务的边界，还能以最优方式指导用人单位和劳动者面对职场矛盾时如何行事。我们力争在劳动争议萌芽期化解矛盾，并帮助双方顺利地应对未来，尤其是帮助用人单位透过劳动争议改善自己的用工管理和用人文化。我们希望帮助用人单位构建和谐劳动关系，将促进职场公平理性作为我们不懈地追求。

团队律师均毕业于国内外一流法学院，专注于劳动法律业务，累计代理劳动争议案件近千件，在劳动法业务的诉讼及非诉领域，如劳动争议案件代理、员工劳动关系管理、规模性员工安置与裁员、劳务外包与劳务派遣、薪酬体系设计、劳动法律法规及实操培训方面有丰富的经验。团队律师常年担任国家机关、国有企、事业单位法律顾问，对劳动法的历史延革与司法现状有深刻的理解，擅于处理历史遗留问题、大规模员工安置与裁员等复杂案件。团队能够使用中、英文进行办公，对于涉外用工与网络平台用工等新型用工关系亦有深入的研究。团队主张“提供可操作性的系统解决方案”，提倡“法律风险的提前防控”，致力于帮助用人单位与劳动者减少冲突、解决争议、构建和谐的劳资关系。