根据近日的新闻报道，联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程离职后加入了小米公司负责手机产品规划，由于常程与联想集团之间签订有竞业限制协议，因此联想集团就此对常程提起了劳动仲裁，日前，海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决常程继续履行竞业限制义务、支付违反竞业限制义务违约金五百二十五万余元、返还联想已支付的竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）。此案在业内引起了广泛热议，那么究竟常程是否构成违约，小米公司又是否要承担相关责任，案件后续走向如何？本文为您简要梳理一下。

　　一、仲裁裁决生效了吗？

　　没有。

　　我国劳动争议实行一裁两审制，即劳动仲裁、法院一审、法院二审。目前该案的劳动仲裁程序结束，常程已向人民法院提起诉讼，因此仲裁裁决不会生效，双方争议仍需等待人民法院的裁判。法院审理案件的标准期限是一审6个月，二审3个月，经法定程序批准可以延长，实务中因劳动争议案件数量巨大超过法定审理期限也很普遍。

　　二、常程是否构成违约？

　　需要分不同情况分析。

　　常程与联想之间签订了竞业限制协议，虽然常程否认该协议上的签字，但劳动仲裁程序中，经司法鉴定该签字真实，该协议被仲裁机构认定合法有效。人民法院审理过程中，如果该协议仍然被认定为合法有效，常程理应遵守该协议的约定。常程从联想离职后立即入职小米，构成违约。

　　当然，常程在法院审理程序中可能会从竞业限制协议的生效要件和履行情况入手，对协议的效力和执行必要性进行反驳。如果最终推翻了协议的效力，或者可以不予履行竞业限制义务，常程的行为将不构成违约。

　　三、如果常程构成违约，小米公司是否需要承担连带责任？

　　不需要。

　　由于小米公司不是常程与联想之间竞业限制协议的合同当事人，因此小米公司不需要因常程的违约行为向联想承担连带责任。

　　但是，如果小米公司存在故意招揽常程加入小米或明知常程负有竞业限制义务依然录用其加入小米，则小米公司很可能因此构成不正当竞争，与常程一起向联想公司承担共同侵权责任。

　　四、常程需要离开小米公司吗？

　　目前不需要。

　　目前常程与联想的争议尚未最终定论，所以其不需要马上从小米公司离职。但如果人民法院最终判决常程违约、赔偿并继续履行竞业限制协议，则其必须履行生效判决，从小米公司离职。

　　如果其拒绝从小米公司离职，联想可以向人民法院申请强制执行，由人民法院勒令其从小米公司离职。另外，如果联想启动对小米的诉讼并最终经人民法院判决小米承担不正当竞争的侵权责任，联想亦可以依生效判决要求小米公司主动解除与常程的劳动合同。

　　五、常程从小米公司离职，是否构成对小米公司的违约，小米公司因此遭受的损失由谁承担？

　　正常来说会构成对小米公司的违约，应向小米公司承担违约赔偿责任。

　　但如果小米公司存在故意招揽常程加入小米或明知常程负有竞业限制义务依然录用其加入小米的行为，其对常程的离职亦存在过错，应自行承担一定的责任。如果其与常程有其他特殊约定，则应按相应的约定执行。

　　以上观点仅依据目前新闻披露信息作为分析的事实依据，如因此导致错误引用或出现进一步的未披露信息，本文观点可能会出现错误或偏差。笔者后续亦会持续关注此案，必要时将撰文对本文观点进行调整。