实务中，部分用人单位在招录劳动者时，往往会在工资以外，为劳动者提供一些特殊待遇，特别是用人单位为了招录某些高管或者高新技术人才。
但提供特殊待遇的同时，也势必意味着用人单位的初衷是为了该类劳动者能长期为企业服务，为企业创造或带来价值，但现实中亦不乏劳动者在拿到该笔特殊待遇后，在很短时间内就离职，违背用人单位的初衷，由此导致的用人单位要求劳动者返还特殊待遇的纠纷也并不在少数，那么该种情况下用人单位要求返还特殊待遇能否得到支持呢？
对于这一问题，2023年8月3日，在北京市通州区人民法院发布的劳动争议典型案例中，其中案例一就对这一问题进行了回应[1]：
案情梗概
陈某在文旅行业具有一定知名度和影响力，A集团基于商业发展目的聘用陈某作为专业管理人才。2017年8月，A集团（甲方）与陈某（乙方）签订《协议书》，约定成立某公司，甲方出任某公司董事会主席，负责投入不少于100亿元用于项目建设，乙方出任某公司董事会执行主席兼总裁，负责项目的经营管理等；甲方同意向乙方支付补偿金1.5亿元……甲乙双方在本协议签署后三个月内签署劳动合同；双方合作期限为十年至二十年，但不低于十年等内容。2017年11月，陈某与A集团签订无固定期限《劳动合同书》，陈某为A集团提供劳动。A集团累计向陈某支付补偿金1.5亿元。
2018年11月15日，双方劳动关系解除。对于劳动关系解除原因，陈某主张系A集团资金不到位导致项目无法推进，A集团单方宣布其离职，A集团构成违法解除劳动合同。
某公司则主张是陈某不履职在先，因其个人原因自行离职，但双方对于各自主张的劳动关系解除原因，均未能举证证实。后A集团向仲裁委申请仲裁，要求陈某返还1.5亿元补偿金，仲裁委裁决陈某支付某公司约1.2亿元。双方均不服仲裁裁决，并分别向法院起诉。
裁判结果
法院判令陈某返还A集团4900万余元。
裁判要旨
A集团支付给陈某的1.5亿元补偿金，既具有弥补陈某离职上一家公司所受损失的性质，亦具备保障A集团、陈某长期稳定履行劳动合同的性质，两者相辅相成。依据在案证据，陈某离职上一家公司，不能继续享受该公司的长服绩效奖励金，经折算其损失约为8800万元，陈某基于该部分补偿，才选择入职A集团工作，故该部分补偿金A集团应予支付，陈某无需返还；对于剩余6200万余元的补偿金，具备保障双方长期稳定履行劳动合同的性质，与陈某在A集团工作的年限具有高度关联性，因陈某入职A集团不足1年即离职，法院按照陈某在A集团的工作时间，综合考虑陈某的退休年龄，对该部分款项予以折算，并最终判令陈某返还A集团4900万余元。
笔者认为，该案例所体现出的背后法理，仍是《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定的“劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应予赔偿”，当然此类争议背后还可能会涉及的问题是，用人单位能否与劳动者直接约定服务期、以及是否涉及违法约定违约金的问题，但依据上述案例所体现出的裁审观点来看，劳动合同法对普通劳动者规定了很多倾向性保护的条款，但对于某些高管、高级技术人才等，该类人才在招聘入职方面往往相较普通劳动者具有更强的议价能力，因此对于此类劳动者来说，裁判者可能会在个案中更多的遵循双方的意思自治与公平原则，这也与劳动合同法的立法目的相符。
注释：
