2025年9月12日下午京都律师事务所特别策划的双证律师系列培训活动，由反垄断部、金融二部、劳动与雇佣部、房地产部等多部门合作开展“科技企业技术入股设计与人才激励法税合规”研讨会。跨部门合作培训及常态化跨部门合作办案，是京都所的特色，充分展现了京都所多元化、专业化、团队协作一体化的优势。

　　近年来，随着科技型企业的快速发展，技术入股与股权激励已成为企业吸引、激励和留住核心人才的关键方式。然而，企业在实际操作中常常面临法律风险、财税规划、商业秘密保护和劳动合规等多重挑战。如何系统性地构建技术出资的全流程风控体系，成为企业持续健康发展的核心议题。

　　本次培训由四位资深律师金凤华律师、高慧云律师、杨移律师以及贾宝军律师，围绕技术出资的法律风控、最优税负设计、商业秘密与竞业禁止保护以及劳动法合规要点等关键内容，结合真实案例与最新政策，为大家带来深入解读与实操建议。

　　

　　金凤华律师为我们带来《技术出资避险指南-法律风控与替代路径》。金律师从技术出资的权属、估值、交付、侵权与泄密风险、公司治理与退出风险、替代方案等方面的核心法律风险一一做出了解析，从技术出资的递延纳税到专利使用权出资，从权利的瑕疵担保责任到技术股的动态调整机制，技术出资协议的审核要点及员工持股平台等，知识点全面覆盖。

　　

　　高慧云律师分享的题目是《技术入股最优解——股权架构与税负设计》，从注册资本的5年实缴要求，到实缴方式的税收优化，通过高律师极具实操性的财税规划分享，让我们看到了实缴资本的必要性和技术出资中蕴含的巨大价值优化空间。然而，她表示，技术作为核心资产入股，要注意价值的合理评估，避免后续瑕疵出资责任风险；也要关注技术的出资比例的合理性，避免影响企业的持续经营。

　　

　　杨移律师剖析了《技术出资中的商业秘密和竞业禁止问题》，涵盖商业秘密界定、风险防范及竞业约束机制。杨律师分析了专利和技术秘密作为无形资产出资的特点与风险点，并结合“香兰素”技术秘密侵权案和“锂离子正极材料”不正当竞争案，揭示技术出资中可能存在的权属不清、非法获取、交付不完整、泄密等侵权隐患。在竞业约束方面，杨律师区分法定与约定情形，建议企业通过协议与制度系统防范技术秘密流出风险。

　　

　　贾宝军律师讲解了《技术入股劳动雷区：激励合规与劳动法解决方案》，贾律师从劳动法视角系统梳理了技术入股中股权激励的法律定性、合规要点及常见争议解决方案，为企业实施人才激励提供了清晰的合规路径和风险防范策略。他重点分享了股权激励类案件纳入劳动争议受案范围的考量因素、股权激励是否可以作为竞业限制的补偿对价，以及用人单位违法解除劳动合同对股权激励权益的影响。

　　

　　本次研讨会由王晓诗律师主持，针对四位主讲人分享的内容进行总结发言，并引导线上和线下观众积极参与。

　　以上专业律师的分享内容相辅相成——技术入股既是“知识资本化”的创新实践，也是对企业治理能力的全面考验。从股权构架的顶层设计，到税负成本的精细测算，从企业涉密保护竞业限制，到劳动争议的源头规避，共同构成了技术出资与人才激励的完整合规图谱，为科技型企业实现“技术”与“人才”的有效融合提供了系统而坚实的法律支持。

　　本次研讨会将为公众在实务操作中提供有益参考，助力企业合规经营，行稳致远。