随着互联网技术的迅猛发展，微信、微博等社交平台已成为人们日常沟通交流不可或缺的工具。然而，在实际操作中，一些员工可能因对用人单位或管理层的不满，在社交网络如朋友圈或个人微博上发布负面言论，甚至散布虚假信息，这在一定程度上对用人单位造成了不利影响。面对这种情况，用人单位通常倾向于解除劳动合同，而员工则以言论自由为由进行抗辩，认为用人单位的管理权限不应延伸至其私人生活领域。因此，在上述情形下用人单位能否解除劳动合同呢？

　　对于这一问题，2023年4月27日天津市高级人民法院发布的劳动争议典型案例中[1]，案例8就对这一问题进行了回应：

　　案情梗概

　　刘某系某商业银行客户经理，其在微信朋友圈发布信息，影射该行领导工作能力欠缺，用语粗鄙、不堪入目。该行认为刘某朋友圈发布暗示领导的不实信息，影响恶劣，违反法律规定、行业规范及该行规章制度，属于严重违纪，依据《员工违规行为处理办法》《员工网络意识形态行为守则》等规定，给予开除处分，同时解除劳动合同，工会同意该处理结果。刘某申请劳动仲裁，仲裁委裁决该行解除劳动合同违法并裁决支付违法解除赔偿金，某商业银行不服，向法院提起诉讼。

　　裁判结果

　　法院认为某商业银行解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

　　裁判要旨

　　法院认为，爱岗敬业、诚信友善系社会主义核心价值观的重要内容，刘某发布朋友圈的内容，已经超出合理宣泄的界限，与社会主义核心价值观的要求相悖，存在不良的示范效应。劳动者的相关行为违背基本职业伦理和职业道德，违背诚信友善的美德，即便《员工违规行为处理办法》等规章制度没有对劳动者网络言行进行规范，某商业银行基于自身管理职能，解除与刘某的劳动合同，亦符合法律规定，不应支付违法解除赔偿金。

　　通过上述案例所展现的裁审观点不难发现，遵守劳动纪律与职业道德是劳动者必须履行的法律义务。网络空间并非法外之地，劳动者在行使言论自由时仍需谨守法律边界，恪守公序良俗。若劳动者未通过合法途径反映问题、进行举报或行使权利，甚至捏造事实发布虚假信息，违反用人单位的规章制度及行业规范，最终必将受到法律的负面评价。

　　注释：

　　[1]原文链接：

　　https://www.pkulaw.com/lar/59b71ba0126d7bdf4dd4f5b469f29973bdfb.html?way=listView