为了鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿，共同承担家庭责任，促进家庭和谐，各地的人口与计划生育条例中，均对男职工的陪产假进行了规定。如《北京市人口与计划生育条例》第十九条明确规定，按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假十五日。但是现实生活中，不少用人单位并未依法贯彻落实生育假期，在劳动者请假时予以拒绝或者强制要求劳动者申请事假并扣除工资，那么用人单位的类似做法是否合法呢？

　　对于这一问题，2025年5月14日北京市第三中级人民法院发布的劳动争议典型案例中[1]，案例七对这一问题进行了回应：

　　案情梗概

　　马某于2010年3月29日入职A公司，从事车辆检测工作。马某妻子于2020年6月19日生产，其申请休陪产假，A公司告知其“只可以请事假，没有陪产假”，后马某于2020年6月19日至6月25日申请休事假。后双方于2023年4月14日解除劳动关系。马某诉至法院，主张2020年6月19日至6月25日期间其系因妻子生产需要休陪产假，因A公司拒绝无奈才申请事假，故A公司应返还其上述期间因被认为休事假而扣除的工资。A公司则主张，马某没有申请过休陪产假，只是口头请的事假。

　　裁判结果

　　法院判令A公司返还请假期间扣发的工资。

　　裁判要旨

　　生效判决认为，马某于2020年6月19日至6月25日的休假，实质上因为其配偶2020年6月19日生产后需要陪伴、照顾产妇及婴儿所产生，上述时间亦符合陪产假的相应标准。A公司虽主张马某系口头申请事假，但其亦认可相应事假申请中申请人处并非马某本人签字，故在马某实质上因陪产需要休假之时，A公司却以马某休事假为由扣发其上述工资缺乏依据，故法院对马某要求A公司返还上述期间扣发工资的请求予以支持。

　　近些年来国家为了鼓励生育从立法层面上采取了诸多配套措施，各地在生育类假期方面均作出了优化，用人单位应注意依法贯彻落实劳动者的休假待遇，保障劳动者的休息休假权，否则届时不仅可能面临着补发假期工资待遇、劳动者被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿等经济风险，甚至还可能会因此受到劳动保障行政部门的处罚。

　　注释：

　　[1]原文链接：劳动者休息休假权如何保障？这场发布会为您答疑解惑！